У меня в трудовом договоре указан оклад 22 000, но фактически я получаю больше. Может ли работодатель производить вычеты из моей заработной платы?

Вопрос №15482282 из г. Москва
опубликован 20.03.2019, 11:18

У меня в трудовом договоре прописан оклад 22 000, по факту получаю больше. В расчётном листе четко указана выплата за смену (2800) и часовая ставка. Получается около 40 000. Может ли работодатель вычитать из этой суммы что либо?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Кирилл, вопрос спорный, так как в разных документах указаны по сути разные суммы. На основании расчетных листков, если там указана полная сумма зарплаты, Вы можете обратиться в суд и просить суд взыскать те или иные недоплаченные работодателем денежные средства...

20.03.2019, 11:28

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Воинова Маргарита Андреевна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.7 294 отзывa

Уважаемый Кирилл!

Работодатель может и обязан удерживать из Вашего заработка расходы на Налоги - НДФЛ и расходы на перечисление взносов в фонды, но это только с официально прописанной в договоре суммы оплаты труда.

Суммы, которые ни в каких документах не фигурируют не могут быть уменьшены работодателем на указанные выше расходы.

20.03.2019, 11:24

Спросить юриста

Кирилл

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли работодатель вычитать что-либо как ШТРАФ?

20.03.2019, 19:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.7 5418 отзывов

Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена такая мера взыскания как штраф.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

20.03.2019, 19:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста