Компания ЦТО, дочерняя компания Академсервиса, предлагает своим сотрудникам уволиться по собственному желанию - как защитить себя и получить компенсацию?

Question

Некая транспортная компания, назовем ее “Автокомфорт 2000”, в середине декабря 2011 г., не поставив никого в известность, разделилась на две. Одна, с неизвестным названием, другая “ЦТО”. Компания “ЦТО” забрала часть транспортных средств, и обслуживающих их сотрудников, переведя их к себе. Однако, признав данный проект не рентабельным, с марта месяца данная компания, собирается продавать свое имущество (поделенные транспортные средства), и добровольно-принудительно, предлагает своим сотрудникам с 15 февраля писать заявления об увольнении по собственному желанию. Компания “ЦТО” является дочерней компанией “Академсервиса”.
Возникают следующие вопросы:
 Что делать с заявлением об увольнении, если увольняться добровольно не собирался никто;
 Как полностью получить заработанные деньги (чтобы не было очередного обмана), если и в “Автокомфорте 2000” и в “ЦТО” зарплата выплачивается с задержкой в 1,5-2 месяца, если зарплата сдельная (почасовая), а официально выплачивается только мизерная стабильная сумма (переводится на банковскую карту), а все остальное, не официально, через кассу;
 Можно ли получить компенсацию за такой род увольнения;
 И как призвать к ответственности ту и другую компанию за допущенные ими нарушения.

Кряченкова Нина Михайловна · Accepted Answer

Игорь! Ваш вопрос не простой, поэтому рекомендую вам обратиться с письменным коллективным заявлением одновременно в две организации: - Государственную инспекцию по труда по г.  Москва и в районную Прокуратуру. Действующим законодательством на эти организации возложен контроль по  проверке организаций при задержке или невыплате заработной платы работникам. Удачи вам.

Михалева Наталья Сергеевна · Answer

Уважаемый Игорь!
Обратитесь в прокуратуру, руководителя привлекут к ответственности.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Игорь, г.Москва !

Согласен с коллегами, что по данному вопросу вы вправе обратиться в:
-Испекцию по труду;
-Прокуратуру;
-Суд !!!

И будет лучше если вы обратитесь на месте за юридической помощью к квалифицированному юристу, знакомому с данной категорией дел !!!

Желаю вам удачи               Владимир Николаевич
                                          г.Уфа 03.02.2012г
                                          16:14 моск. вр.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Игорь, если Вам официальная зарплата выплачивается вовремя, то ничего Вы сделать с этим не сможете. Неофициальные выплаты заставить заплатить нельзя. Ведь у работодателя нет обязанности их платить вообще.
Касаемо увольнения, то увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Плугатырева Наталия Николаевна · Answer

Ваш вопрос непростой. Требует дополнительной информации. Для начала Вам необходимо получить подробную очную консультацию у адвоката. Только после полного анализа можно выработать позицию защиты Ваших прав и дальнейших действий.
Обращайтесь.

Компания ЦТО, дочерняя компания Академсервиса, предлагает своим сотрудникам уволиться по собственному желанию - как защитить себя и получить компенсацию?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

КУМИ передало нам в аренду транспортные средства с условием, что транспортный налог будем оплачивать мы, т.е. арендатор.

Как вернуть не выплаченную зарплату при закрытии офиса - советы и рекомендации

Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.

Можно ли отнести транспортные средства с кранами-манипуляторами к транспортным средствам обслуживающим нефтяные

Нужно ли ИП платить НДФЛ и НДС при продаже транспортных средств, приобретенных в 2008 и 2010 годах?

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Как уволиться с работы без отработки из-за задержки зарплаты?

Как уволить сотрудника, если он не согласен на добровольное увольнение и компания испытывает финансовые трудности?

Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании

Арест на все транспортные средства - ограничения при малой сумме иска и процесс оценки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59