Хотят уволить за прогул! Справка от врача есть Но они не принимают ее исчитают это не уважительная причина.
опубликован 27.03.2019, 14:25
Хотят уволить за прогул! Справка от врача есть
Но они не принимают ее исчитают это не уважительная причина.
Здравствуйте! Увольнение происходит на основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашем случае у Вас есть справка о нетрудоспособности, поэтому работодатель не может Вас уволить. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы можете оспорить увольнение в суде.
Если решили уволить, то прикопаются к хоть чему. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не поможет, или не успеют ответить - будете восстанавливаться через суд. Оплатят и все дни вынужденного прогула за время судов и компенсацию материального и морального вреда.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Уволить за прогул, несмотря на уважительную причину - стоит ли обратиться в суд?
Как защитить друга от незаконного увольнения и отсутствия приказа?
Справка от врача в суд, как уважительная причина, о восстановлении наследства, пропущен срок вступления, форма справки, спасибо)
Вычет денег за отсутствие на работе - справка от врача поможет или вычтут как за прогул?
Несоответствие требованиям - справка от врача с двумя печатями необходима на работе, но врач отказывается выдавать
Возможно ли увольнение работника за неявку на работу по уважительной причине?
Какая причина уважительна для увольнения? Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет - это уважительная причина?
Как оспорить угрозу увольнения после прогула месяца с уважительной причиной
На работе ссылаются на Инструкцию№ 206, хотя в ней сказано что кроме больничного есть и справки установленной формы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут