Можно сделать заголовок следующим образом - Оформление опеки над 6-летним ребёнком - возможность взять отпуск на 120 дней за свой счёт для адаптации.

Да. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам в праве подать заявление на предоставление отпуска за свой счет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска.

Здравствуйте, имеете право, но только с согласия работодателя, обязанности предоставить такой отпуск у него нет ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, это будет зависеть согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) от вашего работодателя. Но это маловероятно, что Вам такой длинный отпуск без сохранения заработной платы предоставят.

Во-вторых, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статей 112, 123 ТК РФ, а в период нахождения в отпуске за счет листка нетрудоспособности на себя, на ребенка Вы можете этот отпуск еще удлинить на основании статьи 124 ТК РФ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Есть и другие законные пути, как Вам этот очень даже серьезный семейный вопрос разрешить с большей выгодой для себя и для ребенка.

Удачи Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет такого права! Только с согласия работодателя, но он не обязан вам его предоставлять. Законом ограничен круг работников, которые имеют безусловное право на отпуск без содержания. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.