Обязаны ли они приводить объективные доказательства, и правомерно ли такое увольнение?

Вопрос №1364008 из г. Москва
опубликован 04.08.2011, 22:09

При приеме на работу установлен испытательный срок. До окончания испытательного срока отношения начальника ко мне стало негативным. Меня вынуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отказалась. В итоге за три дня до окончания испытательного срока получаю уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Причины 2: невыполнение должностных обязанностей (в т.ч. невыполнение задач руководителя) и нарушение кодекса этики. Ни с должностной инструкцией, ни с кодексом этики меня под роспись не ознакамливали, задача (которую я якобы не выполнила) была поставлена не мне, к тому же в устной форме. Никаких письменных доказательств (т.е. докладных записок на меня, выговоров, письменно поставленных задач и заактированных невыполнений) отдел кадров не предоставил. Обязаны ли они приводить объективные доказательства, и правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анташкевич Марина Александровна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 29 отзывов

Добрый день, Ирина.

Работодатель должен в письменной форме сообщить работнику, что он не прошел испытание, за три дня. Далее составляется приказ об увольнении работника по части 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Ни Трудовой кодекс, ни иной нормативный акт не обязывает работодателя готовить еще какие-либо документы для увольнения работника по результатам испытания. Однако, если работник обратится в суд, пытаясь оспорить данное решение, работодателю придется представить доказательства того, что его действия были правомерны.

Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда или в суд с исковым завлением о признать увольнение по результатам испытания незаконным.

Удачи

04.08.2011, 22:31

Спасибо за помощь и потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Доброго времени суток Ирина!

Увольнение однозначно НЕ ЗАКОННО!

Не знакомы с должностной инструкцией, да её возможно и нет - ни о каком исполнении чего - то и речи быть не может.

Кроме того, я предполагаю и нарушение порядка увольнения.

Подавайте исковое заявление в суд о незаконном увольнении, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, выплаты за моральный вред и восстановлении на работе в той же должности.

Иск подавать в суд, по месту нахождения работодателя.

С уважением,

Николай Васильев.

04.08.2011, 22:19

спасибо, Николай Александрович!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста