Требование письменного уведомления - могу ли я отказаться от перевода на другой график работы?

Вопрос №15547510 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2019, 19:03

Работодатель хочет перевести меня на другой график работы, с чем я не согласен. Мне нужно требовать от него письменного уведомления и свое согласие/не согласие я могу выразить в течении 2 ух месяцев или обязан сразу? Если я дам отказ сразу, то и уволят меня в этот же момент или по истечению 2 ух месяцев?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Уведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца. Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Ст.74, п.7 ч.1 ст.77, 178 ТК РФ.

31.03.2019, 19:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте!

Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись.

31.03.2019, 19:08

Спросить юриста