Требование письменного уведомления - могу ли я отказаться от перевода на другой график работы?
опубликован 31.03.2019, 19:03
Работодатель хочет перевести меня на другой график работы, с чем я не согласен.
Мне нужно требовать от него письменного уведомления и свое согласие/не согласие я могу выразить в течении 2 ух месяцев или обязан сразу?
Если я дам отказ сразу, то и уволят меня в этот же момент или по истечению 2 ух месяцев?
Уведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца. Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте!
Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель требует письменного ответа согласия на новые условия трудового договора - законно ли это и что дальше?
Составление письменного отказа о переводе на другую работу - срочно и без ущерба для трудовых прав
Может ли руководство перевести работника на другой график без его согласия?
Может ли работодатель перевести беременную сотрудницу без ее согласия и есть ли возможность сохранить прежний график работы?
Перемена графика работы - могут ли меня перевести без моего согласия и нарушает ли это трудовой договор?
Вопросы о переводе работника в другой город и возможность отказа с сохранением прежнего графика
Права сотрудника на неиспользованные дни отпуска после уведомления о сокращении
Сроки уведомления и последствия отказа сотрудника от перевода на другой график работы - что говорит закон?
Можно ли требовать увольнения по сокращению и защитить свои права в ситуации с изменением графика работы и другими нарушениями?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут