Уволена без предупреждения - каким образом защитить свои права в такой ситуации?

Вопрос №15576631 из г. Саратов
опубликован 05.04.2019, 10:49

Работала в компании более года на срочном трудовом договоре, вопросов к качеству работы у работодателя не возникало. Затем, буквально за неделю работодатель сообщает, что временно (а именно на три месяца) переводят меня и несколько других сотрудников на гпх. Данные условия мне не понравились, и я сообщила о намерении покинуть компанию. Трудовой договор был завершён. Руководство стало переубеждать, пообещав немного изменить условия (формально оплачивая отпускные). Согласилась. Затем, буквально за один день мне сообщают, что я «не соответствую ценностям компании» и продлевать со мной договор не будут. В договоре гпх прописан срок три месяца. Руководство требует приехать переподписать сие бумажку, дабы получить премию за последний отработанный месяц. И на этом «гудбай, Америка». Итак, вопрос: я осталась без работы в это не простое время. Заранее, за две недели меня никто не предупредил. Могу ли в такой ситуации я требовать гарантию? Хотя бы две недели на поиск работы? Или выясняя отношения с работодателем я зря потреплю нервы? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65741 отзыв

Если договор ГПХ, то никто не обязан предупреждать за 2 недели (тем более и при трудовом договоре такой обязанности нет, так как в одностороннем порядке нельзя уволить).. и Вы не обязаны..

Решать Вам..., так как трудового у Вас нет уже, как я понимаю...

05.04.2019, 10:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация