Имеет ли право работодатель уволить с работы.

Я педагог технологии сельской школы. По просьбе завуча мною была выполнена работа в домашних условиях (в школе был карантин): сувениры-поделки для афганцев района в количестве 45 шт по поручению для школы оргкомитетом муниципального районного образования. Поделки я выполнила в срок за короткий промежуток времени и с очень большой переработкой времени, и с использованием личного материала. Обещали оплатить материал. В дальнейшем заплатить за мой материал мне отказались и намекнули, что если изыщут средства для оплаты моего материал, то я должна буду написать заявление за свой счет на те дни когда я работала дома. Это все осталось просто разговором. В каникулы я написала заявление на отгулы, ссылаясь на ранее переработанное время на четыре дня (вторник-пятница). Заявление зарегистрировала у секретаря и на копии для меня написали№ входящего документа. Директора не было. Заявление я оставила секретарю. В среду я температурила, в ночь на четверг тоже и поэтому в четверг я вызвала врача на дом. Мне открыли больничный с четверга. В пятницу в конце рабочего дня мне отправляют по электронной почте от работодателя уведомление: что меня нет на рабочем месте 4-ре дня и с предупреждением в 2-хдневный рабочий срок я должна подать объяснительную, в противном случае меня уволят. Объяснительную я пишу и оформляю ее опять через входящий у секретаря на второй рабочий день. Сама еще продолжаю находиться на больничном. Объяснительную расписываю очень подробно, указывая первое свое заявление на отгулы с № входящего документа (копии моих деловых бумаг у меня имеются). Закрывая больничный лист, я от врача узнала, что работодатель через главврача интересовался - действительно ли я на больничном. У меня впереди два выходных и в понедельник мне на работу. Чего мне ждать от работодателя - увольнения? И как себя подготовить в свою защиту.