Снижение зарплаты после декретного отпуска - как защитить свои права и возможность увольнения по соглашению с окладом
опубликован 10.04.2019, 16:31
Если зарплата "белая", т.е. указанная в трудовом договоре, то писать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем закона.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Следовательно, по выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей работу по ее прежней должности, т.е. по трудовому договору, где указаны прежняя должность и прежняя зарплата.
Вы можете, но не обязаны увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли зарплата уменьшиться вдвое при выходе из декретного отпуска?
Сокращение зарплаты матери-одиночки после декретного отпуска - защита законом или нет?
Ситуация с возможным увольнением после декретного отпуска - что делать, если работодатель предлагает прежнюю должность и оклад
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Как реагировать на уведомление о сокращении после выхода из декретного отпуска?
Как уволиться после декретного отпуска и получить выплаты - по собственному желанию или по соглашению сторон
Возможно ли уклонение от регулярной оплаты алиментов через заключение соглашения на большую сумму?
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Требование возврата денег за перегулянный отпуск спустя 18 лет - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут