Мне предложили искать новую работу, обосновав тем, что и написать заявление.

Вопрос №1560391 из г. Москва
опубликован 10.02.2012, 15:15

Мне предложили искать новую работу, обосновав тем, что и написать заявление. Сказали, что кадры в курсе.

Я сказал, что подумаю.

Увольняться я не собирался. По собственному желанию тем более. По соглашению сторон готов.

Сказали вчера, сегодня второй день. Стоит ли мне самому предпринять действия или приходить на работу как ни в чем не бывало (ничего не делая, т.к. нет работы, хотя в трудовом договоре работодателю вменяется обязанность обеспечить работу) и ждать пока вызовут?

Благодарю!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23054 отзывa

Если будет увольнение по сокращению - да, можете работать не менее 2-х месяцев после уведомления о сокращении должности, после чего Вам будут обязаны выплатить надлежащие компенсации. Если же решитесь на увольнение по соглашению сторон - дата Вашего увольнения и размер компенсации будут определяться только текстом соглашения.

10.02.2012, 17:59

Благодарю, в том числе за уточнение. Вы молодец! Обязательно продолжайте в том же духе.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23054 отзывa

Приходить на работу в общем порядке. Не поддаваться на давление и не писать никаких заявлений. Если предложат увольнение по соглашению сторон - оговаривать выгодные условия. Если уволят "по статье" - обжаловать законность увольнения в суд в течение 1 месяца со дня такого увольнения.

10.02.2012, 17:01

Благодарю! Перед тем как прочитал ваш ответ, уже поговорил с начальником и сказал, что буду увольняться только по соглашению сторон. Он сказал что передаст в отдел кадров, и что должность скорее всего сократят. Правильно я понимаю, что на этой работе я задержусь еще на два месяца в этом случае?

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

10.02.2012, 17:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне предложили искать новую работу, обосновав тем, что и написать заявление.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы