Право работодателя на отказ в доплате за совмещение должностей при отсутствии работника
Вопрос №15606903
из г. Лучегорск
опубликован 11.04.2019, 11:28
опубликован 11.04.2019, 11:28
Имеет ли право работодатель не заплатить доплату работнику за совмещение должностей за временно отсутствующего, не освобождаясь от своих обязанностей?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, это неправомерно.
11.04.2019, 11:30
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 137
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 410
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Что выгоднее - совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда
Законность доплаты только рядовым работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на предприятии
Согласие сторон на отсутствие доплаты за работу временно отсутствующего работника - возможно ли и как прописать в допсоглашении?
Минимальный размер доплаты при совмещении должностей без освобождения от основной работы.
Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику
Необходимость оформления отдельного приказа на каждую доплату работнику - проверка юридической обоснованности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут