Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ростов-на-Дону, 11.04.2019, 18:02

Отсутствие на работе по болезни - право Колбины на пособие по временной нетрудоспособности и его размер

Вопрос №15609262 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.04.2019, 18:02
Впервые ищущая работу Колбина заключила с ООО «СОЮЗ» трудовой договор, согласно которому через неделю – 22 декабря 2017 года должна была приступить к работе продавцом-консультантом. Однако в установленный срок Колбина на работу не явилась, на телефонные звонки не отвечала. 25 декабря работодатель аннулировал трудовой договор и принял на должность продавца-консультанта другого работника. Впоследствии Колбина передала в ООО «СОЮЗ» листок нетрудоспособности и пояснила, что с 20 декабря 2017 года находилась на стационарном лечении. Имеет ли Колбина право на пособие по временной нетрудоспособности, в каком размере?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Недостаточно информации, Анна.

1. Трудовой договор был заключен 15.12.2017 г.?

2. К работе Колбина по условиям договора должна была приступить с 22.12.2017 г.?

3. Колбина стала нетрудоспособной с 20.12.2017 г.?

Если ответы на все три вопроса утвердительные, то пусть мадам Колбина искурит свой листок нетрудоспособности за пределами ООО "СОЮЗ".

(ст.61 ТК РФ).

Удачи.

11.04.2019, 18:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Скоро отчислят. В какой шараге учитесь?

11.04.2019, 18:16
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен.

Анна, поскольку ваша Колбина ЗАКЛЮЧИЛА трудовой договор, она имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности, но ввиду того, что у неё отсутствует страховой стаж (ранее не работала), оплата больничного листка будет произведена на основе установленной суммы МРОТ.

Колбина должна была приступить к работе 22 декабря, но с 20 декабря она уже находилась в стационере. То есть, ДО МОМЕНТА, когда она должна была вступить в трудовые отношения с работодателем и в этой связи к моменту начала работы - 22 декабря, указанного в договоре, она имела уважительную причину отсутствия на работе.

Работодатель не имел права увольнять Колбину и принимать другого работника без получения объяснительной Колбиной о причинах её отсутствия.

Вот так и передайте гражданке Колбиной и успокойте её.

11.04.2019, 18:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских