Отсутствие на работе по болезни - право Колбины на пособие по временной нетрудоспособности и его размер

Вопрос №15609262 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.04.2019, 18:02

Впервые ищущая работу Колбина заключила с ООО «СОЮЗ» трудовой договор, согласно которому через неделю – 22 декабря 2017 года должна была приступить к работе продавцом-консультантом. Однако в установленный срок Колбина на работу не явилась, на телефонные звонки не отвечала. 25 декабря работодатель аннулировал трудовой договор и принял на должность продавца-консультанта другого работника. Впоследствии Колбина передала в ООО «СОЮЗ» листок нетрудоспособности и пояснила, что с 20 декабря 2017 года находилась на стационарном лечении. Имеет ли Колбина право на пособие по временной нетрудоспособности, в каком размере?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Недостаточно информации, Анна.

1. Трудовой договор был заключен 15.12.2017 г.?

2. К работе Колбина по условиям договора должна была приступить с 22.12.2017 г.?

3. Колбина стала нетрудоспособной с 20.12.2017 г.?

Если ответы на все три вопроса утвердительные, то пусть мадам Колбина искурит свой листок нетрудоспособности за пределами ООО "СОЮЗ".

(ст.61 ТК РФ).

Удачи.

11.04.2019, 18:36

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 38091 отзыв

Скоро отчислят. В какой шараге учитесь?

11.04.2019, 18:16

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Анна, поскольку ваша Колбина ЗАКЛЮЧИЛА трудовой договор, она имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности, но ввиду того, что у неё отсутствует страховой стаж (ранее не работала), оплата больничного листка будет произведена на основе установленной суммы МРОТ.

Колбина должна была приступить к работе 22 декабря, но с 20 декабря она уже находилась в стационере. То есть, ДО МОМЕНТА, когда она должна была вступить в трудовые отношения с работодателем и в этой связи к моменту начала работы - 22 декабря, указанного в договоре, она имела уважительную причину отсутствия на работе.

Работодатель не имел права увольнять Колбину и принимать другого работника без получения объяснительной Колбиной о причинах её отсутствия.

Вот так и передайте гражданке Колбиной и успокойте её.

11.04.2019, 18:42

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста