Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за добросовестно и эффективное исполнение должностных обязанностей
опубликован 14.04.2019, 16:13
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Премия выплачивается на усмотрение работодателя.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 464 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Квалификация опоздания на службу как грубого дисциплинарного проступка - предельное время отсутствия.
Может ли работодатель за один дисциплинарный проступок лишить премии и вынести замечание? Спасибо.
Сотрудника, оставшегося без премии после трех нарушений, лишат ее и в августе?
Может ли работодатель отказать в материальной помощи к отпуску за дисциплинарный проступок
Работодатель удержал 30% премии из-за сна - почему это нарушение трудовой дисциплины, но не дисциплинарный проступок?
Как определить двойное наказание в случае дисциплинарных проступков?
Суд признал сон на производстве дисциплинарным проступком и лишил работника премии
Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут