В противном случае мне пригрозили уволить по статье, сказав, что собрано достаточно материала на меня.

Вопрос №1565758 из г. Москва
опубликован 14.02.2012, 16:53

Меня на работе вызвали к директору по персоналу, где тот предложил мне написать заявление либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В противном случае мне пригрозили уволить по статье, сказав, что собрано достаточно материала на меня. Насколько это правомерно, и как мне на это реагировать? Это была инициатива моего начальника, поскольку у меня не складывались с ним взаимоотношения, он лишал меня премий под предлогом, что я не справляюсь с задачами. На мой взгляд те задачи, которые он давал, было нереально выполнить в поставленные сроки.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Приказ об увольнении возможно обжаловать в судебном порядке в месячный срок. Если работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, то необходимо будет доказывать в суде данные обстоятельства Вам.

14.02.2012, 17:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Кузьмичева Ирина Игоревна

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

5.0 302 отзывa

Если имеются уже приказы о Вашем наказании за нарушения должностных обязанностей и будет новый повод для взыскания, увольнение по решению работодателя возможно. Рассмотреть предложение об увольнении по соглашению сторон с какой-то выплатой в этом случае было бы целессобразно.

14.02.2012, 16:57

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

14.02.2012, 17:29

Спросить юриста