Можно сформулировать заголовок следующим образом - Возможное расторжение трудового договора в государственной организации в связи с отпуском по беременности и родам основного сотрудника

Вопрос №1566444 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.02.2012, 02:37

Я работаю в государственной организации по трудовому договору на опред. Срок с 14 ноября 2011 г по 01 апреля 2012 г. на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника.1 февраля мне сообщили, что моя должность будет сокращаться, но никаких бумаг не дали. Объясняют, что у меня договор до апреля и все. Статья 79 ТК РФ гласит, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Основной сотрудник выходить не собирается, родила сотрудница 2 февраля. Сотрудница планирует писать заявление по уходу за ребенком. Плюс ко всему у меня маленький ребенок 1 год и 6 месяцев, мне деньги очень нужны. Подскажите имеют ли право расторгнуть со мной договор. Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кленовицкий Сергей Алексеевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 530 отзывов

Предполагается что исполнение ваших обязанностей прекращается при выходе сотрудника, соответсвенно договор прекращается с этого момента, ну и сроки собственно то же определены, если же все таки нет.... то есть присутствует определенное отлагательное условие, выйдет сотрудник после отпуска связанным с такими обстятельствами или нет, не отвечает признаку неизбежности, такое условие может наступить может и не наступить, тогда случай другой, и собственно тогда вы подпадаете под сокращение, что возможно и оспорить при нарушении норм ТК.

15.02.2012, 17:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация