Проблемы при приеме на работу и требование возврата документов - помощь юриста необходима

При приеме на работу в устной форме с кадровым сотрудником были оговорены условия и размер з/пл. Работодатель в этот же день забрал копии личных документов и ТК. На второй день кадровый сотрудник предложил письменно ознакомиться с Приказом о приеме на работу и подписать ТД,, где з/пл указана в 2 ниже, при этом не ознакомили с должностными обязанностями, ПВТР, локальными нормативными актами. Я отказалась от подписи в ТД и ознакомления с Приказом, указав данные причины. Кадровый работник сказала что эти вопросы отрегулирует с работодателем. На третий день ситуация не прояснилась... Я приняла для себя решение не трудоустраиваться и потребовала вернуть документы, но кадровый сотрудник не вышла на связь, сообщив в сообщении по мессенджеру что уволилась и ВСЕ вопросы решать с работодателем. На следующий день (он был 4 день) я обратилась к работодателю с просьбой вернуть документы, т.к. работать и трудоустраиваться не планирую и подписывать ТД отказываюсь. Возникла конфликтная ситуация, он отказался возвращать документы, требовал оформить ТД в письменной форме (т.к. я "якобы" фактически была допущена к работе) а затем уволиться на общих основаниях с отработкой установленного срока, в противном случае уволит по статье... Я сообщила, что не имею к нему материальных претензий по выплате з/пл...просто прошу вернуть документы. Компромисс не достигнут, ТК не возвращает. Организация имеет низкий уровень надежность по сведениям реестра ФИНС, текучесть кадров, используется серая схема оплаты труда, текущее состояние дел запущено, задержки по выплате з/пл, репрессивные методы руководства. Я лишена законного ПРАВА на труд. Испытываю тяжелые нравственные страдания. Прошу юридической помощи. Благодарю)