Кадровик сказал, что выход на работу 26.03. хотя на время отпуска выпадает 3 праздничных дня... почему она мне их не учитывает!?

Вопрос №1572627 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.02.2012, 02:36

Я ухожу в отпуск по календарному графику с 5.03.2012 по 25.03.2012. Кадровик сказал, что выход на работу 26.03. хотя на время отпуска выпадает 3 праздничных дня... почему она мне их не учитывает!? ...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Светлана! Ваш кадровик не совсем правильно сосчитал вам выход на работу На период вашего отпуска попадает только один праздничный день 8 марта. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Если отпуск предоставляется вам в полном размере, то выход на работу должен быть 3 апреля.

19.02.2012, 05:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Светлана.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В Вашем случае ТОЛЬКО ОДИН ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ.

Остальные дни являются выходными в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июля 2011 г. №581 «О переносе выходных дней в 2012 году».

19.02.2012, 05:30

Спросить юриста