Возник спор с работодателем, он утверждает что я должна была отработать полный, 8 ми часовой рабочий день.
опубликован 19.02.2012, 19:49
Елена, если ваш выход в выходной день оформлен приказом работодателя, то вы имеете полное право, написав заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха 24 февраля на полный день. Вообще, выход на работу в выходной день происходит по инициативе работодателя. И даже если вы в этот день отработали только один час, работодатель обязан предоставить вам по вашему заявлению полный день дополнительного отдыха.
В Вашей ситуации вы правы, если вы работали конкретно за 24 февраля, и по вашему трудовому распорядку в этот день у вас сокращенное рабочее время, то и отработать вы должны были не более 7 часов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Можно ли взять отгул после отработанного времени в школе в предновогодние дни?
Проблема с несоответствием рабочего времени в трудовом договоре
Увольнение водителя полиции-пенсионера после невыполнения суточной отработки - законно ли это?
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
Права администрации предприятия по отработке часов в выходные дни без оговорки в трудовом договоре
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
Вопрос оплаты рабочего дня в субботу 23 февраля для работника с нерабочими выходными воскресеньем и понедельником
Вопрос оплаты субботы при отсутствии рабочих часов
Нарушение трудового законодательства - возможность уволиться без отработки в тот же день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут