Отсутствие информации о правовом регулировании премий в Трудовом договоре - возможность претендовать на восстановление срока исковой давности
опубликован 08.05.2019, 09:04
Со мною был заключён Трудовой договор, в одном из пунктов было указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. В Трудовом договоре не было указано, что в предприятие действует коллективный договор и другие нормативные акты регулирующие начисление премий. Также в течении времени Работы меня не ознакамливали с какими либо документами регулирующими начисление премий. Могу ли я в указанном случае претендовать на восстановление срока исковой давности?
Требовать можете. Не факт, что получите.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Исковая давность чего? Вы что хотите в итоге, не очень понятно?
Константин, при чем тут вообще срок: пока что не усматривается, что Вам вообще положена какая-то премия. Надо знать больше по ситуации...
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Незаконное сокращение отдела - противоречие между договором и приказом о приеме на работу
В моем трудовом договоре прописано
Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут