Уволен из-за одного прогула - как работа в Пятерочке привела к проблемам со службой безопасности
опубликован 14.04.2022, 14:36
Я работал в пятерочке пол года. Потом на работе не задолго до увольненияя вышел на больничный пробыл две недели... Выйдя с больничного и придя на свою работу смену директор сказал что б шол дамой мол меня уволили уже.. а уволили из за одного дня прогула. Тк как не задолго до до больничного я вышел на работу с температурой посреди дня меня выгнал админ со словами идитдамой мол директору сказали что я сам ушол на след день я не пришол так как не смогу подняться. А потом взял на след день после прогулка уже больничный. Прошло уже с этого пол года если не более. Подаю анкету в разных класстерах а приходит отказ мол по соображениям службы безопасности... что делать? Когда спрашивал менеджера в офисе отдела кадров то она сказала мол ты плохо ушол... хотя не так все.
Здравствуйте. По закону вы должны были оформить больничный числом когда ушли с работы. Закон един для всех. Если вас уволили по статье, то нужно это обжаловать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как работодатель может затягивать процесс увольнения кассира с поврежденной спиной?
Отказ от устройства на работу заместителем отдела - причины и возможные действия
А спустя неделю после травмы, позвонили с работы, и сказали, что если я не выйду на работу на следующий день меня уволят.
А спустя неделю после травмы, позвонили с работы, и сказали, что если я не выйду на работу на следующий день меня выгонят.
Проблема с устройством на работу после переезда в новый район - как найти решение и куда обратиться?
Работодатель урезал аванс из-за несуществующего больничного - как защитить свои права?
Уволена с работы после конфликта с заместителем директора - что делать?
Как оспорить увольнение директора из-за прогулов - ситуация и рекомендации
Права работника при оформлении больничного на государственном предприятии - реакция руководства и возможности сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут