Переименование организации и перевод на новую должность - что нужно знать и какие права имеет сотрудник?

1. Не правильно. Т.к. организацию просто переименовывают. С Вами могут просто подписать допсоглашение (ст. 72 ТК РФ)

2. Вас не должны уволить в этом случае. Нет оснований для этого (ст. 81 ТК РФ и др)

1. В данном случае неправильно так как организация просто переименовывается. Могут дать подписать допсоглашение (72 тк рф), могут уволить и снова принять. Как захочет организация.

2. Это нужно уточнять в самой организации. А вообще оснований нет.

Связи с изменениями названия вас переводят в новую организацию.

Если будет добиваться сокращения то не факт, что вас возьмут в данную организацию.

Если вы не будете писать заявление, то работодатель имеет право расторгнуть с вами договор п.9 ст 77 ТК РФ.

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доброго времени суток Сергей

Перевод в вашем случае должен быть путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Часть 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ установила нормативное определение понятия «перевод на другую работу» применительно к переводам на другую постоянную работу и временным переводам на другую работу.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. С рабочей функцией и трудовым договором у вас ничего не изменится, однако в трудовой книжке инспектор по работе с персоналом (кадровиК) должен внести запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Вы вправе проконтролировать для себя, внесена ли такая запись.

Заявление на перевод писать необязательно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Как видно из вопроса, у вас произошла реорганизация предприятия, в результате которой появляется новая хозяйствующая единица, и увольнение в данном случае, происходит по инициативе работодателя, основание для увольнения содержится в пункте 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Каждого сотрудника необходимо ознакомить с приказом, получить его подпись на приказе. Вам обязаны вручить под роспись индивидуальное уведомление о сокращении. Уведомления должны быть выданы не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сами ничего не пишите, можете подписать себе "приговор" на увольнение в одностороннем порядке, а в новую организацию, вас могут и не принять.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, что бы ответить Вам именно объективно с ссылками на нормативные акты (в данном случае Трудовой кодекс РФ, кратко - ТК РФ), нужно знать, что происходит с вашей организацией.

Во-вторых, если ваша организация реорганизуется, то согласно статье 75 ТК РФ при вашем отказе продолжать работать в случае, указанном в ч.5 этой статьи, Вас уволят на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении работника на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ никакое выходное пособие не выплачивается.

Сокращение в данном случае совершенно не при чем, которое вправе проводить работодатель с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, но не обязан этого делать, а тем более по заявлению работника.

Удачи Вам.