Вряд ли мне его предложат завтра, но если вдруг согласятся, что мне надо знать о простое?

Работаю в большом холдинге меньше года. Точнее, до этого я тут работала 4 года и уволилась из-за переизбытка работы (работала за троих, а оклад отказывались увеличивать), не выдержала того, что не ценят. В результате снова звали обратно примерно в течении полугода, согласилась, проработала меньше года и вот снова хотят убрать. Аргументы работодателя: у компании нет денег, мы финансирование всех проектов из бюджета убрали (я проектный менеджер), подумайте о других, им тоже надо платить... Мне предложили уйти с одним окладом. В течение двух недель осторожно давили действиями и упреками. На последней беседе (22 февраля) с особо обученным специалистом по оптимизации персонала мне предложили 2 оклада и уйти по соглашению сторон. Но я много прочитала, много пообщалась с юристами и выяснила, что могу без наглости ставить условием совоего увольнения - 5 окладов или законного сокращения. Ответ на это всегда один, грубый: ничего не получишь. И вот теперь сами вопросы: 1. Мне сказали завтра подписать соглашение о 2 ух окладах или найдут, как меня уволить. Это было неприятно, но я хорошо себя знаю: я дисциплинированный и ответственный сотрудник, вредных привычек нет, тайны коммерческие не разглашаю. Если статью придумают, то это будет вранье.. так что - к чему быть готовой завтра? Что отвечать на грубость и угрозы? Что делать? Что подписывать? 2. У меня есть диктофон. Я принесла на первое собеседование, но не записывала, т.к. знала, что разговор будет максимально вежливый (если можно так назвать). Но мне сразу сказали: убирай диктофон! В суде не примут такое и в труд. Инсп. тоже не примут, т.к. я не давал согласие на запись разговора! Скажите, это правда? У меня пока что и нет другой защиты, мне никак не доказать грубость и давление во время беседы, кроме как записью. 3. Имеет ли смысл писать завтра письмо в кадры, что готова обсудить условия увольнения либо посредством корпоративной почты, либо лично, но с записью на диктофон? Сразу замечу, что я уже писала письмо в кадры чтобы меня хотя бы почтой пригласили на беседу. Они избегают письменных ответов. 4. Так же меня пугали простоем, мол, платить будут меньше, работы не будет и все равно уволят. Вряд ли мне его предложат завтра, но если вдруг согласятся, что мне надо знать о простое?