Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 19.05.2019, 15:37

Оплачиваемый отпуск при увольнении по типовому договору - что положено и в каком объеме?

Вопрос №15789788 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.05.2019, 15:37

Работаю по трудовому договору несколько лет по окончании каждого второго месяца со мной заключают очередной договор типовой положен ли мне при увольнении оплачиваемый отпуск и ли выплаты за него и в каком объеме?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Сергей г.Ростов-на-Дону!

При оформлении на работу должен быть:

1)заключён Трудовой договор;

2)издан Приказ о приёме на работу на основании заключённого Трудового договора.

При этом, Трудовой договор может быть заключён:

- либо на неопределённый срок;

- либо на определённый срок (Срочный трудовой договор).

Но в любом случае, в соответствии с ТК РФ при расторжении любого трудового договора Работодатель ОБЯЗАН! выплатить денежную компенсацию за НЕ использованный оплачиваемый отпуск исходя из числа отработанных дней.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 19.05.2019 г.

19.05.2019, 17:10

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист из города Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить работника строго в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата. Это можно сделать и позже, если есть необходимость работы. Нарушением это не будет, поскольку главное - предупредить сокращаемый персонал не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

19.05.2019, 16:07

Спросить юриста

Похожие темы:
Оплачиваемый отпуск
Заключать договор
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплачиваемый отпуск при увольнении по типовому договору - что положено и в каком объеме?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы