Возможно ли расторжение трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя при закрытии филиала?

Здравствуйте, Алексей!

При прекращении деятельности филиала работодателя и при отсутствии в этой же местности других его подразделений, работник может быть уволен по инициативе работодателя. Если в этой же местности есть другие подразделения работодателя, работник может быть уволен по сокращению численности или штата. До увольнения ему необходимо предложить вакантные должности в других подразделениях, расположенных в той же местности.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пермяковой Светланы Васильевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.