Подготовка к увольнению по статье - мои действия и намерения
опубликован 26.05.2019, 09:46
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как сохранить работу и пойти в отпуск - действия при написании заявления на увольнение
На работе сложилась следующий ситуация практически ежедневная переработка (от 1-10 часов график 2 х 2)
Проблемы с увольнением и их возможное влияние на будущую работу
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Как защитить себя от увольнения по статье при запросе о выходе по собственному желанию?
Проблема увольнения работника без его заявления - что делать?
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут