Право на очередной отпуск и возможность увольнения в конкретной ситуации

Вопрос №1583053 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2012, 22:45

У меня следующий вопрос: Хочу уволиться из организации 2 апреля. Есть справка вызов на учебный отпуск с 9 марта по 2 апреля. Хочу взять очередной отпуск (есть наработанная неделя) с 1 марта по 8 марта (но по графику отпусков мой отпуск с 12 по 18 марта), что бы последним рабочим днем было 29 февраля. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска, сославшись на то, что выплатит мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Может ли работадатель уволить меня каким-то образом до 9 марта?

Заранее спасибо за Ваш ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если в графике отпуск установлен, то именно по графику вам и обязаны предоставить отпуск.

Учебный отпуск не переносится и за него не выплачивается компенсация.

Вам лучше взять отгулы ( если их предоставят) а потом уйти в учебный отпуск и уже из УО уволиться по собственному желанию. при увольнении получить компенсацию за отпуск.

Или уйти в УО, из него уволится и получить компенсацию за отпуск и двойную оплату отгулов.

Не уволить из УО работодатель не имеет права, если вы за две недели до окончания УО подадите ему письменное заявление по собственному желанию.

Думайте и считайте, что вам выгоднее.

26.02.2012, 23:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация