Поясните пожалуйста следующее:«Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в

Уважаемая Марина.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда работник фактически не работал.... Ваш случай и есть исключение.

Поэтому уволить за прогул в данном случае мождно и с 11 числа, а вот приказ вы ранее 14 не издадите. Вернее можно издать и ранее, если работник сразу или на следующий день напишет объяснительну....

Увольнение по соответствующему основанию в соответствии со ст. 193 ТК РФ - это дисциплинарное взыскание

Поэтому вам необходимо выполнить требования ст. 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении ДВУХ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.... и так далее.....

В случае неявки работника за трудовой книжкой отправьте ему заказным уведомление о необходимости её получить или дать письменное согласие на отправку ему трудовой книжки по почте.....

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

" В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.