Проблема перевода на постоянную должность после окончания срочного договора в декабре - ситуация с дочерью в декретном отпуске и отказ в переводе
опубликован 30.05.2019, 19:21
Дочь трудится на" декретной" должности по срочному договору. Срок договора истекает в декабре. Сейчас она сама в положении, Уходит в декретный отпуск в августе. Есть свободная постоянная должность, отказывают в переводе. Правомерно ли, если нет, то какими законами руководствоваться? Спасибо.
Ст. 261 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Вопросы выплаты декретных и других вознаграждений при наеме сотрудницы на срочный договор во время декретного отпуска
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Как расторгнуть срочный трудовой договор при переводе работника на декретный отпуск?
Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности
Возможность отказа от перевода на меньшую должность перед выходом в декрет и ситуация после выхода основной сотрудницы
Вопрос о переводе главного специалиста в декретный отпуск - правовые аспекты и возможности.
Права работницы на декретном отпуске при наличии срочного трудового договора - возможность увольнения и материальные выплаты
Какие правила увольнения и оплаты по декрету в случае срочного договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут