Как выбрать наилучший способ ухода с работы по бессрочному трудовому соглашению - согласиться на сокращение или дождаться окончания договора?

В связи с сокращением численности или штата работников, Работодатель обязан будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

не совсем ясен уход - по окончании договора, если вы указываете что работаете по бессрочному соглашению?

В любом случае такое решение за вас ни кто не примет, вам необходимо самой сделать выбор.