Ту, которая была обозначена в его трудовом контракте на момент увольнения или работодатель может дать меньшую зарплату?

Вопрос №158866 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.05.2004, 12:06

Если незаконно уволенного работника восстановили по суду на прежнюю должность - какую заработную плату он будет получать? Ту, которая была обозначена в его трудовом контракте на момент увольнения или работодатель может дать меньшую зарплату?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Игорь!

Уменьшение заработной платы - это, в силу статьи 73 ТК ,изменение существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Оспорить снижение заработной платы с нарушением установленного порядка можно в органах по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд).

С уважением

12.05.2004, 13:45

Владимир Петрович, просто жутко Вам благодарен за внимание и повторое разъяснение и "расставление всего по полочкам". Тема, заданная моим вопросом, хорошо прояснилась благодаря Вам и уже пошла в сторону. Если Вас не затруднит, подскажите где можно ознакомиться что является "Причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда"

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Игорь!

Работник восстанавливается на должность с которой он был уволен. Должность и заработная плата указаны в его трудовом договоре и являются существенными условиями договора. Их изменение возможно лишь по соглашению сторон.

С уважением

12.05.2004, 12:12

Владимир Петрович, спасибо за ответ о том, что зарплата и должность остануться после восставновления по суду прежними, я, в принципе, так и думал. Проблема в том, начальство пугает работника тем, что объемов работы для него нет и поэтому зарплату ему будут постепенно и неумолимо снижать до МРОТа. Как поступать работнику если после получения очередной з\платы он обнаружит, что сумма меньше чем обычно?

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Игорь! Работаю только на Вас!

Ч. 1 статьи 73 ТК связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) существенных условий трудового договора со строго определенными причинами. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что существенные условия трудового договора изменились вследствие организационных или технологических условий труда в организации (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств). При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным.

С уважением

12.05.2004, 16:04

Спросить юриста