Прошел год, директор сменился, и не стал переводить в руководители оставили так же и.о, что делать в этой ситуации
Вопрос №15910380
из г. Якутск
опубликован 13.06.2019, 09:00
опубликован 13.06.2019, 09:00
Меня взяли на работу и.о руководителя отдела, так прописано в трудовом договоре.
Прошел год, директор сменился, и не стал переводить в руководители оставили так же и.о, что делать в этой ситуации, на какую статью ТК ссылаться, как защищать свою должность, так как обычно если снимают с и.о, то есть куда возвращаться, если я пришёл на и.о. На некоторых сайтах пишут, что должен уже произойти автоматический перевод, но он не произошел, а новое руководство не хочет переводить.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Якутске
Взыскание заработной платы
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при переводе на неполную ставку
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление должностных инструкций
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Коллективный иск к работодателю
8
Взыскание компенсаций больничного
8
Похожие вопросы
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура
Сотрудника, работающего на должности исполняющего обязанности руководителя, предлагают понизить до ведущего специалиста
Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям
Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?
Должен ли новый директор заключать новый трудовой договор с работниками?
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).
Я работаю в государственном учреждении, являюсь госслужащей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут