Как составить заявление об отказе от совмещения обязанностей без оплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Вопрос №15962045 из г. Орёл
опубликован 24.06.2019, 11:26

Если на работе заставляют замещать временно отсутствующего работника совмещением, и при этом отказываются даже заплатить хоть какие-то проценты, в общем бесплатно. Как правильно написать заявление об отказе, на какие статьи трудового кодекса опираться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46615 отзывов

Вы имеете право отказаться от совмещения, принуждение законом запрещено. За совмещение работодатель обязан доплачивать либо пусть идет лесом. Никакого заявление писать нет необходимости, у Вас нет такой обязанности. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

См. ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ.

24.06.2019, 13:05

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте! А Вы писали согласие на возложение обязанностей за отсутствующего работника.

24.06.2019, 11:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24702 отзывa

Здравствуйте.

Вообще, должен быть приказ о замещении должности отсутствующего работника, а Вас могут привлечь только с Вашего письменного согласия. Если его нет, то Вы вправе не соглашаться на выполнение доп. обязанностей.

24.06.2019, 11:45

Большое спасибо!

Спросить юриста