Не видя моего заявления на увольнение по уходу за ребенком, работодатель оспаривает его существование - как быть в такой ситуации?
опубликован 27.06.2019, 13:18
Добрый день!
Если у вас не осталось копии с отметкой о принятии (входящий номер, подпись лица которому вручили), то к сожалению придется повторять заявление и продлевать больничный. Лучше направить заявление на юридический адрес почтовым направление и продублировать личным вручением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Объяснить работодателю, что если он не будет соблюдать законодательство, то вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если это не подействует, то обратиться в трудовую инспекцию (она проведет проверку и обяжет удовлетворить ваше заявление) и прокуратуру (она наложит штраф)
Значит жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением копии заявления, заверенного печатью. Посмотрим, что он тогда скажет.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?
Работникам было предложено написать заявления на увольнение по соглашению сторон.
Уволенный сотрудник заявляет о наличии больничного листа после увольнения - возможные противоречия со стороны работодателя
Работодатель требует отработки полного дня после болезни - что делать?
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.
Может ли работодатель отозвать мое заявление на увольнение и требовать его переписать?
Как уволиться из Пятерочки - проблемы с заявлением и отсутствием ответа
Как получить оплату больничного в период написания заявления на увольнение?
Как поступить, если работодатель не подписал заявление об увольнении и продолжает требовать работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут