Могут ли лишать премии беременную женщину и какие привилегии им полагаются на работе?

Вопрос №1599424 из г. Новосибирск
опубликован 09.03.2012, 06:58

Срок беременности 20 недель - не просила ни легкого труда, ни каких-то еще привилегий. Работа целый день на телефон за компом. Иногда 2-4 раза в месяц выезд на предприятия - следить за разгрузкой машин (1,5-2 часа на холодном складе). Последний раз отказалась ехать за машиной, т.к. уже тяжеловато на морозе, да и теплая одежда уже мала. В нашей фирме з/п состоит из оклада и премиальной части. Премию директор может сократить до 100 % на свое усмотрение - с фомулировкой... ну например халатное отношение к работе (случай был с другой беременной сотрудницей). Вправе ли директор лишать премии беременную женщину? (я не веду речь о крупных нарушениях и финансовых убытка). Что является легким трудом для менеджера? Можно ли, например, просить не увеличивать план продаж по сравнению с предыдущим месяцем? Или из-за работы на компьютере сократить рабочий день на 1 час? и какие необходимы документы для предоставления легкого труда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68183 отзывa

Законом не регламентируется. Легкий труд - те условия, указанные в медицинском заключении.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли лишать премии беременную женщину и какие привилегии им полагаются на работе?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы