Беременная сотрудница Пятерочки вынуждена идти в больницу после конфликта с директором и ЗДМ - что делать в такой ситуации?

Вопрос №16005776 из г. Москва
опубликован 02.07.2019, 11:46

Я работаю в Пятерочке год. Сейчас нахожусь на 7 месяце беременности, хотела взять отпуск до декрета, но директор не даёт. Мало того сегодня директор и Здм наорал и на меня, довели до слез, после чего у меня поднялось давление, а все из за того что я не оплатила за пакеты 1000 рублей которых каким-то образом не хватает. Выгнала меня из магазина в таком состоянии. Сейчас еду в больницу. Как мне быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44502 отзывa

Юлия, пишите заявление об отпуске, это Ваше право. Направьте почтой ценным письмом и продублируйте телеграммой с заверенным текстом.

А пока что по возможности при наличии медицинских показаний возьмите больничный, чтобы Вам день сегодня как прогул не записали. Хотя Вас уволить и за прогул не могут.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

02.07.2019, 11:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Стеганцева Олеся Александровна

Юрист из города Орск

4.5 313 отзывов

В такой ситуации лучше действовать официально, то есть обратиться с заявлением на имя директора о предоставлении отпуска и получить официальный ответ. Вероятнее всего Вас в таком состоянии врач не допустит до работу, побудете пока на больничном. Когда получите ответ от директора (письменный) по результатам можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру.

02.07.2019, 11:51

Спросить юриста