Обвинение в алкогольном опьянении на работе и его последствия - обоснованность увольнения

Вопрос №16009955 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.07.2019, 00:41

Умения возникла такая ситуация, меня обвинили в том, что я нахожусь на работе в алкогольном опьянении. Это было не обоснованное обвинение, а заним последаволо увальнение. Приэтом ни какого освидетельствования не проводилось. Обоснованно ли мое увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23150 отзывов

Формально, выглядит обоснованным, т.к. Верховный Суд указал (ППВС № 2 от 17.03.2004 г., пункт 42), что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. С другой стороны, при судебном споре обязанность доказать основания и законность Вашего увольнения возлагается на работодателя, а не на Вас. Попробуйте оспорить законность увольнения в районном суде, на всё про всё у Вас один месяц (статья 392 ТК РФ). Не обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру - это не поможет, т.к. они не являются органами по разрешению трудовых споров, поэтому - только в районный суд (можно по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обвинение в алкогольном опьянении на работе и его последствия - обоснованность увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы