Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Югорск, 03.07.2019, 10:14

Вопрос о возможности сотрудника взять отпуск в назначенное время

Вопрос №16011406 из г. Югорск
опубликован 03.07.2019, 10:14
По графику отпусков мой основной отпуск стоит с 1.06.2019 по 22.06.2019. Но на это время (10.06.2019 по 26.06.2019) пришелся учебный отпуск. Оформили его как положено. Основной отпуск мы с работодателем не переносили, просто не пошла и не пошла грубо говоря. Теперь планирую пойти в отпуск с 5.08.2019. Может ли мне отказать работодатель? Просто с 12.08.2019 уходит в отпуск начальник, у которого путевки на руках. Помогите разобраться.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Алёнка, добрый день. Статья 124 Трудового кодекса гарантирует Вам право переноса даты основного отпуска. Если он совпал с учебным, то нужно обратиться с заявлением к руководителю. По трудовому законодательству не допускается исполнение двух и более отпусков одновременно. Поэтому, если есть об этом приказы, то они идут вразрез с установленными правилами.

Пишите заявление, согласовывайте с руководством дату и хорошо отдыхайте.

Удачи Вам!

03.07.2019, 10:25
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских