Нарушение трудового договора - работник работал сверх нормы, но не получал оплату как сверхурочная работа

Вопрос №16016518 из г. Красноярск
опубликован 04.07.2019, 08:16

Работал по режиму ненормированного рабочего дня с 8 часовым рабочим днем по трудовому договору. По факту работал по 11 часов в день на протяжении 2 х лет. После увольнения выяснилось что работодатель не насчитывал ни 3 дня к отпуску, ни рассчитывал это как сверхурочную работу. Можно ли сейчас оценивать часы сверх нормы как сверхурочную работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Альбов Роман Васильевич

Юрист Киров

4.7 69 отзывов

Евгений здравствуйте. Что касается ненормированного рабочего дня, то естественно, такой режим работы выгоден работодателю и чаще всего это плавно и незаметно, для работника, переходит в сверхурочную работу. А ведь сверхурочную работу нужно оплатить, получить согласие работника, да и продолжительность для каждого сотрудника: в течении двух подряд не более 4 часов, в год – 120 часов.Поэтому порядок оформления как и везде одинаков: пишется служебная записка о привлечении определенных работников к сверхурочной работе, на основе этой записки руководитель предприятия принимает решение о привлечении работников к сверхурочной работе, ставит на записке свою резолюцию, например "В приказ", далее кадровым отделом издается приказ и т.п. О ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе прочтите в моей статье: www.9111.ru

Удачи!

06.07.2019, 20:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация