Жена лишена премии за последний месяц работы - вопросы законности и правового обоснования
опубликован 05.07.2019, 13:32
Узнайте основания лишения премии, получите письменное разъяснение от руководства и можете оспаривать его в течении 3 мес. в суд. При наличии оснований не имеет значение последний или первый месяц работы.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Её ещё не лишили. Только приказ написан. Поэтому и спрашиваю могут или нет?
Если приказ написан и решение принято, то могут конечно.
Ещё раз, человек отработал май, получил расчёт. В июне принят на другую должность и в другой отдел. Получается что ее могут лишить за прошлые месяца, после увольнения? Если это так то законы у нас кошмарные.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?
На что можно ссылаться при разговоре с отделом кадров?
Перехожу из одного отдела в другой, но ситуация очень осложнилась тем что в своём отделе зав.
Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?
В банке начался террор и предирки после написания заявления на увольнение - возможность вернуть угрожающе лишаемую премию?
Судебная практика по необоснованному лишению премии при увольнении и пункт о не выплате премии перед увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут