Или все законно и в дальнейшем вопросов и сомнений ни у кого не возникнет?

Вопрос №160543 из г. Москва
опубликован 20.05.2004, 09:28

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. У меня к Вам два вопроса: 1. Увольняется инспектор по кадрам, в приказе об увольнении самого себя он указывает себя как исполнителя данного приказа, в этом же приказе расписывается как работник, ознакомившийся с приказом, в своей трудовой книжке делает запись об увольнении за своей же подписью и ниже расписывается как работник, ознакомившийся с записью в книжке. Корректно ли это? или все законно и в дальнейшем вопросов и сомнений ни у кого не возникнет? 2. Работник просит работодателя предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ), но после ежегодного оплачиваемого отпуска, работник просит еще отпуск без сохранения з/платы на две недели и только после этого отпуска уволиться (по ст.127). Законно ли это? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68215 отзывов

1. Вполне корректно. Вопрос в том, кто подписывает сам приказ, а не кто его составляет, и не кто вносит запись в трудовую, здесь главное, чтобы у этого инспектора были такие правомочия.

2. А вот здесь вопрос не в законности, а в допустимости. Закон такую ситуацию не запрещает, поэтому возможно сделать. Другой вопрос, что для этого необходимо согласие двух сторон трудового договора.

20.05.2004, 09:57

Уважаемый Андрей Аркадьевич, я Вам очень благодарна за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация