Администрация не выполняет свои обязанности и препятствует работе сотрудника - что делать?
опубликован 13.03.2012, 15:52
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Реорганизация ОАО - Что делать, если вашей должности больше нет в новой структуре и вы хотите быть сокращены
Изменение должности и оклада после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права
«Права работника при отсутствии подписанных должностных инструкций и реорганизации в организации»
Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком с основной работы без предоставления оригинала больничного листа?
Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет
Могу я не соглашаться на их условия и не подписывать документы?
Права и обязанности работника при увольнении в связи с окончанием декретного отпуска основного сотрудника
Дело в том, что руководитель уговаривает меня уволиться по собственному желанию, в результате я на работе просто сижу.
Смена названия и должности в организации во время отпуска по уходу за ребенком - законность и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут