Затягивание процесса восстановления на работе по уходу за ребенком - возможные правовые нарушения

У меня непростая ситуация. 31 марта 2019 года меня уволили, у меня стд, но сотрудник я постоянный, место не декретное, сама была в декрете до 1,6 лет ребёнку. После увольнения узнала, что нахожусь в положении и теперь восстанавливаюсь на работе. Проблема в следующем. Моему ребёнку на момент увольнения было 1,5 лет. 2 апреля исполнилось 1,6. Сначала при оформлении мне прислали приказ о просто с 1 апреля и таким образом работодатель должен был выплатить мне кругленькую сумму. Когда стала подписывать и отправлять документы (работодатель находится в Москве, я в Архангельске, здесь никакого офиса нет), то сказали, что приказ о простое недействителен мы восстанавливаем вас в декрете до 3 лет ребёнку. После этого я сразу же заявила, что хочу выйти на работу и написать заявление. Мне сказали хорошо, но пока документы высылать не надо (это было 26 июня). В итоге 2 июля мне написали, что Эдите мы отправили вам документы и вы уже их подписываете и высылайте нам. Таким образом они специально затянули и мое заявление на выход на работу с 25.06 превратилось по их словам на выход с 22,07, тк только тогда они получили оригинал моего заявления, хотя до этого сами говорили, что хорошо пишите текущей датой, но высылать пока не нужно... правомерно ли это? лр.