Как решить проблему с отсутствием отпуска из-за недостатка персонала?

Вопрос №16139595 из г. Якутск
опубликован 01.08.2019, 07:47

Я в том году не попала в список отпусков, в этом году в ноябре у меня будет год как я тут уже работаю, заведующая не отпускает в отпуск из-за того, что не хватает рабочих, как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрофанов Алексей Сергеевич

Юрист Борисоглебск, стаж 20 лет

4.6 90 отзывов

Здравствуйте, Назгуль!

Действительно, если Вы работаете по трудовому договору, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеете! Рекомендую разговаривать с руководством, а уж затем начинать жаловаться! С жалобой можно обратиться к прокурору или в трудовую инспекцию!

Статья 124 Трудового кодекса

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с отсутствием отпуска из-за недостатка персонала?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы