Нарушается ли основной график работы работника при отпуске на внешнем совместительстве?
опубликован 05.08.2019, 16:52
Ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос - Как предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца основного отпуска?
Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Может ли у учителя быть меньшая нагрузка на основной работе, чем на внешнем совместительстве?
Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству
Имею ли я право в случае болезни оформить и предъявить больничный лист как работник по совместительству
А если я не хочу брать отпуск на работе по совместительству, возьму только по основному, вправе ли я так поступить?
Работник был принят на работу 17.10.2006.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут