Нарушение трудовых прав - стоит ли подавать в суд против работодателя?
опубликован 08.08.2019, 18:34
Имеет ли смысл подать в суд? Работодатель в должностной давно добавил функцию, но в этом году узнала что это не моя функция, по ЕКС. Объем работы большой. Работодатель решил сэкономить,2 в одной должности. С трудовой написали, что это нормативный акт предприятия, у них есть на это право, но написали что могу по 379 тк написать отказ от другой работы. Как быть? Написать по 379 или подать в суд? Спасибо.
Здравствуйте,
Работодатель сам устанавливает функции для работника и прописывает в должностной инструкции и трудовом договоре... если это не что-то страшное, сверхестественное и запрещенное, то все правомерно, даже если это не прописано в ЕКС.
Подробную консультацию можно получить, если обратиться к юристу очно на платной основе.
Желаю Вам удачи и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Несоблюдение трудовых прав - работодатель исключает сотрудника из должности без надлежащего оформления документов
Как защитить себя от неправомерных требований работодателя и увольнения без должностной инструкции и трудового договора?
Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?
Снятие секретности и надбавки - проведена ли процедура правильно?
Руководитель нашего предприятия решил сменить наименование должности с "контролер" на "контролер-укладчик" не меняя
Как определить какая функция относится к функции гос. органа.
Отзыв доверенности без объяснения причин - нарушение трудового договора работодателем?
Как отказаться от развозки документов Заказчика, если я менеджер проектов?
Как поступить с договорами управления при изменении организационно-правовой формы муниципального предприятия на ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут