Претензия к действиям руководства

У нас на работе у одного из сотрудников конфликт с начальством. Причина в том, что ранее коллектив обращался в инспекцию по трудовым спорам о невыплате в полном объеме зарплаты. Деньги нам вернули. Но данные действия снова повторяются. И уже новым руководством. Некоторое время назад часть коллектива попыталась решить этот вопрос с самим директором, но они получили при этом прилюдное унижение и отговорки. После этого человек, который был делегатом от этой части коллектива был подвергнут моральному и психологическому давлению, чтобы не смели идти дальше и молчали. Это госучреждение. У нас сменный график. Теперь идет пристальное внимание именно за этим сотрудником. Другие могут нарушать трудовую дисциплину, опаздывать, уходить раньше, никого это не волнует. Данному сотруднику было сказано, что ему нельзя ничего. У других болеют родственники - нужно отлучиться, это можно, ему нельзя. Кому-то нужно опоздать - можно, ему нельзя. "Исторически" сложилось, что график несколько смещался в летнее время неофициально. После этих событий остальные сотрудники продолжили пользоваться смещением в рабочем времени, этому сотруднику пришлось строго соблюдать рабочее время, потому что в лицо было сказано, что он под контролем. При чем непосредственный начальник требует такого же отношения к нему и от других. Естественно, все живые люди, всякое может случиться, возникли проблемы дома, сотрудник не таился, поставил в известность по телефону, что несколько опоздает, для работы это не критично, есть возможность страховать в работе друг друга. Начальник заставил двоих сотрудников написать докладные об опоздании. После позвал двух других сотрудников и, привирая факты, пытался заставить оговорить себя, что он один постоянно нарушает дисциплину. Сотрудник не выдержал, написал заявление об уходе. Были позваны еще другие сотрудники, которые исполняют такие же обязанности, и в их присутствии снова оказывалось психологическое давление, и чтобы все оговорили его и друг друга. В конце данный сотрудник пытался уточнить, чего именно добивается начальник - видимо, увольнения. Начальник ответил, что нет, просто и дальше бы наблюдали за его поведением. При чем, что следят именно за его поведением, начальник говорит прямым текстом. Но заявление приняли, и буквально через полчаса был подослан секретарь, который намекнул этому сотруднику, что, может быть, он уйдет без отработки, сразу. Сотрудник отказался. На другой день выяснились дополнительные подробности, которые не имеют прямого отношения к данным проблемам, но дали дополнительную характеристику личности и действиям начальника. Сотрудник аннулировал заявление об уходе. Сразу после этого секретарь принес на подпись акт о нарушении трудовой дисциплины. У секретаря спросили, когда был составлен акт - сегодня, то есть на другой день и именно после отзыва заявления. Никогда и ни на кого не составлялись данные бумаги, хотя ряд сотрудников постоянно годами не выполнял должностные обязанности и грубо нарушал трудовую дисциплину, все прикрывалось. Естественно, у сотрудника нервы не бесконечные, ошибся, и не подписал сразу, когда получил акт на подпись. На следующий день данный сотрудник позвонил на работу и уточнил, что подъедет, чтобы подписать на акте, что ознакомлен с ним не в сразу, как написано в акте, а в конце следующего рабочего дня, секретарь сказал, что может приехать. Когда сотрудник приехал, получил ответ руководителя от секретаря, что бумаги на подпись не дадут. Все это происходит на фоне очередных недоплат в зарплате и желании других сотрудников (причем, даже без участия данного сотрудника) разобраться с бухгалтерией и вышестоящим руководством в оплате труда. Сам директор сейчас в отпуске, а бухгалтер без него не очень хочет отвечать людям. Причем и непосредственный начальник, и директор заодно. Подскажите, пожалуйста, в какой форме составить описание данных событий на имя директора, чтобы пока сразу не обращаться к трудовую комиссию. Это жалоба, докладная или объяснительная на докладные но на имя директора? Спасибо!