Уведомление о предлагаемой должности и отказ от нее - права работника на уход со старой работы
опубликован 16.08.2019, 08:22
14 июня мне было выдано уведомление о сокращении штата. 15 августа выдано уведомление о предлагаемой должности. Я написала отказ и заявление о сокращении 22 августа. Работодатель отпускать не хочет, но я нашла новую работу. Когда вправе я уйти с работы.
Здесь не вы решаете, а ваш работодатель. За ним последнее слово: каким числом вас уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому пока работодатель не принял решения о вашем увольнении-у Вас нет права уйти с работы. Если хотите уйти быстрей с работы-пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Тогда Вас могут задержать только на 14 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Какие действия предпринять, если работодатель отказывается уволить по требованию\n3.
Новая работа после уведомления о сокращении - правомерность работодателя и сроки увольнения
Потеряю ли я выплаты при отказе от предлагаемой должности по сокращению штата?
Как отозвать заявление на увольнение и уйти по сокращению при согласии на предложенную должность?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Как правильно написать заявление о сокращении перед переходом на новую работу и возможность получения денежной
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Возможно ли перенести дату сокращения при наличии уведомления о сокращении штата на руках и поданных данных в центр занятости?
Судя по написанному отказу от должности, могут возникнуть проблемы с подписанием заявления о досрочном уходе по сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут