
Отсутствие Трудового договора и Должностной инструкции послужило причиной конфликта с главным бухгалтером - мои права и обязанности в данной ситуации
опубликован 16.08.2019, 11:52
Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?
Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
