Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 168, из них VIP - 0

Кропоткин, 21.08.2019, 18:50

Возможно ли запросить работодателя о стимулирующих выплатах и отправить запрос по почте, учитывая удаленность от места работы?

Вопрос №16219504 из г. Кропоткин
опубликован 21.08.2019, 18:50

Могу ли я запросить у работодателя положение об оплате труда в части начисления выплат стимулирующего характера и выслать почтой по причине дальнего расстояния от города, в котором работаю?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8419 отзывов

Можете попросить, но не запросить.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Вместе с тем, обязанности предоставлять копии таких документов по запросу работника закон не содержит.

Их могут вам предоставить, особенно просто это сделать в форме цифровой копии (в виде файла), но обязанности такой у работодателя нет.

21.08.2019, 19:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Фролов Андрей Анатольевич

Юрист из города Калининград, стаж 6 лет

4.7 456 отзывов

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Если, например, премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме № Т-11 либо № Т-11 а (если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Если в организации, где Вы работаете стимулирующие выплаты отражены в Положение об оплате труда, то Вы вправе запросить данный документ у работодателя, в т.ч. и направить его почтой.

21.08.2019, 19:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Работодатель обязан выдать документы в течении 3 дней с момента подачи заявления (ст.62 ТК РФ)

21.08.2019, 22:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Мы только просим и просим, а толку никакого. Работодатель ни трудовых договоров не дает нам, ни доп. соглашений, ни расчетных листков уже целый год не видим! Вот так и живем!

21.08.2019, 19:34

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

А вот отсутствие трудовых договоров, дополнительных соглашений и расчетных листков - прямое нарушение норм ТК РФ, являющееся основанием для обращения с жалобой в прокуратуру и ГИТ.

Удачи.

21.08.2019, 19:42

Спросить юриста

Фролов Андрей Анатольевич

Юрист из города Калининград, стаж 6 лет

4.7 456 отзывов

Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Можно с коллективной. Если боитесь - можете даже анонимную жалобу написать.

21.08.2019, 19:45

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А анонимные жалобы разве рассматриваются? Писали в несколько инстанций обычные жалобы по всем вопиющим вопросам и тишина... Те, кто писал в течении месяца уволились. Вот такая жизнь!

21.08.2019, 20:17

Спросить юриста

Фролов Андрей Анатольевич

Юрист из города Калининград, стаж 6 лет

4.7 456 отзывов

Конечно рассматриваются, прокуратура обязана проводить по ним проверку. А то что отношение у работодателя к "жалобщикам" негативное и он их, как правило, старается уволить любыми способами - это, к сожалению, действительно так.

22.08.2019, 00:35

Спросить юриста