Работодатель отказался выплачивать больничные перед декретным отпуском, а руководитель ФСС обвинил меня в мошенничестве - как решить проблему?

Здравствуйте! Получайте письменный отказ ФСС и обжалуйте его.

Незаконно. Не важно, за сколько дней Вы устроились. Вы имеете право на пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Нужно обжаловать отказ в районный суд.

Уважаемая Ольга!

Пишите жалобу. Подобные обвинения без доказательств ни на чем не основаны, т.к. должны быть основания (ст. 159.2 УК РФ)

А во вторых, пригрозите обращением в суд и в органы с заявлением о клевете.

Кроме того можете пожаловаться в прокуратуру.

П.С. НЕ ВЕРЬТЕ попрошайкам, который будет писать в личные сообщения и клянчить деньги.

Добрый день. Отказ ФСС незаконен и неправомерен, все обвинения основаны на личной глубокой неприязни данного руководителя, что не должно вами восприниматься близко к сердцу.

Вам следует взять официальный отказ ФСС и действовать. Все ваши действия должный быть письменными и юридически грамотными, ходить лично и разговаривать ни в коем случае не нужно.

Вы поступили совершенно законно, с Вашей стороны нарушений нет, о каких мощеннических действиях они говорят? Они просто запугивают Вас, так как они сами нарушили закон. Даже если бы они знали о вашей беременности, они не могли отказать Вам по этому основанию.

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Не признавайте ответ лучшим, который является вторым, так как они даны в спешке, без соответсвующего внимания к вопросу. Обратите внимание на последующие ответы.